Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Cherry Group Oy

## Sitemaps
- [XML Sitemap](https://cherry.fi/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Artikkelit
- [Johtaja lähtee – mutta kuka perii hänen keskeneräiset strategiset hankkeensa?](https://cherry.fi/uncategorized/johtaja-lahtee-mutta-kuka-perii-hanen-keskeneraiset-strategiset-hankkeensa/): Kun avainjohtaja ilmoittaa lähdöstään, yrityksen ensimmäinen reaktio on yleensä käynnistää seuraajan rekrytointi. Hallitus tai toimitusjohtaja määrittelee tehtävänkuvan, suorahakuyritys aloittaa työnsä ja organisaatio jää odottamaan uutta johtajaa.
- [Arvonluontisuunnitelma on valmis – mutta kenellä on aikaa toteuttaa se?](https://cherry.fi/uncategorized/arvonluontisuunnitelma-on-valmis-mutta-kenella-on-aikaa-toteuttaa-se/): Yrityskaupan jälkeen pöydällä on tavallisesti vakuuttava arvonluontisuunnitelma. Liikevaihtoa pitäisi kasvattaa, kannattavuutta parantaa, hankintaa tehostaa, organisaatiota uudistaa ja järjestelmiä yhtenäistää. Usein mukaan lisätään vielä yritysostoja, kansainvälistymistä ja tekoälyn hyödyntämistä. Suunnitelmista ei siis yleensä ole pulaa. Todellinen haaste alkaa silloin, kun pitäisi päättää, kuka kaiken tämän toteuttaa päivittäisen liiketoiminnan rinnalla.
- [Työelämä murroksen pyörteissä – mitä jää jäljelle?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/tyoelama-muutoksen-pyorteissa-mita-jaa-jaljelle/): Suomalainen työelämä on muuttunut viime vuosina ennennäkemättömän nopeasti ja paljon – sekä lainsäädännön, talouden että työskentelytapojen osalta. Näistä muutoksista käydään osin kiivastakin keskustelua ja näkökannat tapaavat polarisoitua puolesta tai vastaan.
- [Haussa Business Controller – löytyikö sopiva osaaja?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/haussa-business-controller-loytyiko-sopiva-osaaja/): Talousjohtaja irtisanoutuu. Liiketoiminta kasvaa nopeammin kuin nykyinen tiimi ehtii seurata. Tai ehkä tiedät tarvitsevasi controllerin, mutta et ole varma, millaista osaamista rooli oikeastaan vaatii.
- [Miksi isot projektit epäonnistuvat usein samasta syystä?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/miksi-isot-projektit-epaonnistuvat-usein-samasta-syysta/): Monessa organisaatiossa käynnistetään kunnianhimoisia hankkeita: laajoja tehostamisohjelmia, digitransformaatioita tai projekteja, joilla haetaan kasvua nykyisestä liiketoiminnasta. Tavoitteet ovat usein selkeitä ja liiketoiminnallisesti perusteltuja. Silti lopputulos jää liian usein vajaaksi. Budjetti ylittyy, aikataulu venyy ja hyödyt realisoituvat vain osittain – jos lainkaan. Aiheesta on paljon tutkimusta (mm. McKinsey, HBR), jonka mukaan yritykset aliarvioivat projektien johtamisen monimutkaisuutta.
- [Interim-työ ammattina – voisiko se olla kanava huippuammattilaisille nousta nopeasti takaisin työmarkkinoille?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/interim-tyo-ammattina-voisiko-se-olla-kanava-huippuammattilaisille-nousta-nopeasti-takaisin-tyomarkkinoille/): Tuoreet uutiset (YLE aamu 25.11.) akateemisten työttömien määrästä nostivat jälleen pintaan kysymyksen, joka koskee kymmeniätuhansia huippuammattilaisia vuosittain: mitä tapahtuu, kun osaaminen on vahvaa, mutta työpaikka katoaa?
- [Miksi hybridi- ja etätyömallit tekevät muutoksesta yrityksissä erityisen haastavaa?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/miksi-hybridi-ja-etatyomallit-tekevat-muutoksesta-yrityksissa-erityisen-haastavaa/): Organisaatioiden toimintaympäristöt eivät ole koskaan olleet kovinkaan pysyviä: kilpailu kiristyy, teknologia kehittyy ja odotukset työhyvinvoinnista sekä työntekijäkokemuksesta muuttuvat. Samalla globaalit tekijät - kuten pandemiat ja toimitusketjujen haasteet - vaikuttavat uudella tavalla. Muutos on lakkaamaton tila - ei projekti, joka joskus päättyy. Kun yritys pyrkii uudistamaan toimintatapojaan, strategiaansa tai kulttuuriaan, se tehdään samanaikaisesti ympäristössä, jonka pohja muuttuu jalkojen alta.
- [Yritysten palkkauskäytäntöjä on uudistettava pian EU-direktiivin myötä](https://cherry.fi/uncategorized-fi/yritysten-palkkauskaytantoja-on-uudistettava-pian-eu-direktiivin-myota/): EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on toimeenpantava jäsenmaissa viimeistään kesäkuussa 2026. Siten direktiivin velvoittavat säännökset koskevat vuoden kuluessa myös kaikenkokoisia suomalaisyrityksiä - sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
- [Syksyn avainpaikat täytetään nyt – miksi kevät on ratkaiseva ja miksi interim voi olla paras vaihtoehto?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/syksyn-avainpaikat-taytetaan-nyt-miksi-kevat-on-ratkaiseva-ja-miksi-interim-ratkaisu-voi-olla-paras-vaihtoehto/): Monet organisaatiot määrittävät syksyn strategiat, tavoitteet ja projektit touko–kesäkuussa. Usein suunnitelmien onnistuminen ratkaistaan siis jo ennen kesälomia. Avainkysymys saattaa kuitenkin jäädä tuolloin kysymättä: ovatko henkilöstöresurssit ajan tasalla? Tässä tilanteessa interim-johtajat ja muut väliaikaiset ratkaisut nousevat arvokkaiksi vaihtoehdoiksi.
- [Time to Prepare for US Import Tariffs](https://cherry.fi/uncategorized/time-to-prepare-for-us-import-tariffs/): The tightening of United States trade policy brings major changes to the international trade environment. New import tariffs would particularly affect Finnish companies whose exports to the USA have grown steadily in recent years This changing situation requires companies to adapt strategically and quickly while developing new operational models.
- [Nyt on aika varautua USA:n tuontitulleihin](https://cherry.fi/uncategorized-fi/varaudu-usan-tuontitulleihin/): Yhdysvaltojen kauppapolitiikan kiristyminen tuo suuria muutoksia kansainvälisen kaupan toimintaympäristöön. EU-tuontitullit vaikuttaisivat erityisesti niihin suomalaisyrityksiin, joiden vienti USA:han on kasvanut viime vuosina. Näköpiirissä oleva uusi tilanne edellyttää yrityksiltä strategista ja nopeaa sopeutumista sekä samalla uusien toimintamallien kehittämistä.
- [Perinteinen rekrytointi vai vuokrajohtajuus? Tai molempien parhaat puolet](https://cherry.fi/uncategorized-fi/vuokrajohtajuus-vai-pysyva-rekrytointi-tai-tapa-yhdistaa-molempien-parhaat-puolet/): Artikkeli vertailee interim-johtajan ja perinteisen rekrytoinnin eroja. Interim sopii nopeisiin ja väliaikaisiin tarpeisiin, rekrytointi pitkäaikaisiin. Uutena vaihtoehtona on myös näiden hybridimalli.
- [Vuokrajohtajuus – askel vaikuttavampaan uraan](https://cherry.fi/uncategorized-fi/vuokrajohtajuus-askel-vaikuttavampaan-uraan/): Johtavan osaamisen hankkiminen palveluna on yleistynyt myös Suomessa. Kun haastavat kehitys- ja muutoshankkeet houkuttavat yhä useampia kokeneita yritysammattilaisia, myös tulokset puhuvat puolestaan.
- [IT-projektijohtamisen uusi aikakausi: Interim-johtajat menestyksen takaajina](https://cherry.fi/uncategorized-fi/it-projektijohtamisen-uusi-aikakausi-interim-johtajat-menestyksen-takaajina/): Artikkeli käsittelee interim- eli vuokrajohtajan käyttöä IT-projekteissa. Vuokrajohtaja on hyödyllinen ratkaisu tilanteissa, jotka vaativat nopeaa käynnistystä ja erityisosaamista, kuten järjestelmäuudistuksissa tai organisaatiomuutoksissa.
- [Interim CMO – strateginen kumppani yrityksesi kasvuun](https://cherry.fi/uncategorized-fi/interim-cmo-strateginen-kumppani-yrityksesi-kasvuun/): Väliaikainen markkinointijohtaja voi tukea merkittävästi yrityksen kasvua. Kokenut Interim CMO auttaa yhdistämään strategian, datan, tiimin ja teknologian kokonaisvaltaiseksi markkinoinnin johtamiseksi.
- [Vuokrajohtaja voi olla ratkaisu budjetoitujen tavoitteiden toteutumiseen](https://cherry.fi/uncategorized-fi/vuokrajohtaja-voi-olla-ratkaisu-budjetoitujen-tavoitteiden-toteutumiseen/): Suurin osa yritysten strategisista hankkeista epäonnistuu riittämättömien resurssien tai puuttuvan osaamisen takia. Vuokrajohtaja tarjoaa joustavan ratkaisun tilanteisiin, joissa tarvitaan välitöntä erikoisosaamista tai lisäkapasiteettia.
- [Nämä johtajarekryn 3 virhettä voivat tulla kalliiksi](https://cherry.fi/uncategorized-fi/nama-johtajarekryn-3-virhetta-voivat-tulla-kalliiksi/): Artikkeli käsittelee kriittisimpiä rekrytointivirheitä ja niiden kustannuksia. Mika “Vidi” Videman korostaa, että liian spesifillä roolimäärittelyllä voi olla negatiivisia seurauksia ja pitkät rekrytointiprosessit voivat johtaa hyvän kandidaatin menettämiseen. Lisäksi kulttuurinen yhteensopivuus ja roolin monipuolisuus ovat avainasemassa onnistuneessa rekrytoinnissa.
- [Cherryn interim-palvelut vauhdittivat kasvuyritys Resandin kansainvälistymistä](https://cherry.fi/uncategorized-fi/cherryn-interim-palvelut-vauhdittivat-kasvuyritys-resandin-kansainvalistymista/): Artikkeli kuvaa, kuinka Resand, joka kehittää ympäristöystävällistä valimohiekan puhdistusteknologiaa, sai apua Cherryn interim management -palveluista. Palvelu tarjosi nopeasti asiantuntijoita, joustavan ratkaisun ja auttoi hallitsemaan henkilöstökuluja yrityksen kasvun ja muuttuviin tarpeisiin.
- [Kokenut vuokrajohtaja auttoi päivittämään tehtävänkuvan](https://cherry.fi/uncategorized-fi/kokenut-vuokrajohtaja-auttoi-paivittamaan-tehtavankuvan/): Artikkeli kuvaa, kuinka Aspo hyödyntäsi Cherryn interim-johtajaa HR-johtajan siirtymäkauden hallintaan. Interim-johtaja ei vain täyttänyt roolia nopeasti, vaan auttoi myös vakinaisen rekrytoinnin määrittämisessä ja parantamisessa tuoden objektiivista näkökulmaa.
- [Interim-johtajuus: Mitä se on?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/interim-johtajuus-mita-se-on/): Artikkeli selittää vuokrajohtajuuden merkityksen ja roolin yrityksissä. Vuokrajohtaja on väliaikainen, kokenut ammattilainen, joka tuo asiantuntemusta ja ulkopuolista näkökulmaa yrityksen tarpeisiin. Tällaiset johtajat auttavat erityisesti kriiseissä, muutostilanteissa ja nopeassa kasvussa. He voivat nopeasti astua tehtävään ja tuoda mukanaan erikoisosaamista, kuten muutosjohtamista ja kriisinhallintaa. Vuokrajohtajuus on kasvava ilmiö, joka tarjoaa joustavan ja kustannustehokkaan ratkaisun yrityksille, jotka tarvitsevat apua lyhyellä varoitusajalla.
- [CSRD-raportointi 2024: ESG-vaatimukset suomalaisille yrityksille](https://cherry.fi/uncategorized-fi/csrd-raportointi-2024-esg-vaatimukset-suomalaisille-yrityksille/): Artikkeli käsittelee CSRD-direktiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive) tuomia muutoksia yritysten kestävyysraportointiin EU:ssa ja Suomessa. Uuden säädöksen myötä yrityksiltä vaaditaan raportointia ympäristövaikutuksista, sosiaalisista käytännöistä ja hallintomalleista, ja se laajenee pikkuhiljaa koskemaan myös pienempiä yrityksiä. Interim-johtajuus tarjoaa joustavan ratkaisun yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntemusta ja tukea sopeutumisessa CSRD:n vaatimuksiin ja ESG-raportointiin.
- [Miten kokenut vuokrajohtaja auttaa reivaamaan liiketoimintaa?](https://cherry.fi/uncategorized-fi/miten-kokenut-vuokrajohtaja-auttaa-reivaamaan-liiketoimintaa/): Artikkeli käsittelee, kuinka kokeneet vuokrajohtajat auttavat yrityksiä sopeutumaan muutoksiin, kehittämään strategioita ja ratkaisemaan kriisejä tehokkaasti, tarjoten nopeaa ja joustavaa apua.
- [Operating partnerien hyödyntäminen pääomasijoittajien portfolioyhtiöissä](https://cherry.fi/uncategorized-fi/operating-partnerien-hyodyntaminen-paaomasijoittajien-portfolioyhtioissa/): Artikkeli käsittelee operating partnerin roolia pääomasijoittajien portfolioyhtiöissä. Operating partnerit auttavat yrityksiä parantamaan operatiivista tehokkuutta, toteuttamaan strategioita ja kasvattamaan arvoa joustavasti, lyhytaikaisesti ja kustannustehokkaasti.
- [Interim CFO – Tehokas ratkaisu talouden haasteisiin ja kriisitilanteisiin](https://cherry.fi/uncategorized-fi/interim-cfo-tehokas-ratkaisu-talouden-haasteisiin-ja-kriisitilanteisiin/): Yllättävien tilanteiden, kuten talousjohtajan eron tai kriittisen yritysjärjestelyn keskellä, interim CFO tarjoaa nopean ja ammattimaisen ratkaisun talouden johtamiseen. Väliaikainen talousjohtaja tuo mukanaan syvällistä kokemusta ja voi aloittaa jopa 48 tunnin varoitusajalla, varmistaen liiketoiminnan jatkuvuuden ja taloudellisen vakauden kriittisissä tilanteissa.
- [Cherry liittyy kansainväliseen WIL Groupiin](https://cherry.fi/uncategorized-fi/cherry-liittyy-kansainvaliseen-wil-groupiin/): Artikkeli kertoo Cherryn on liittymisestä WIL Groupiin - globaalin interim-verkostoon, joka kattaa 37 maata ja 40 000 ammattilaista. Yhteistyö avaa Cherrylle ovet kansainvälisille markkinoille ja auttaa asiakkaitamme hyödyntämään parhaita osaajia ympäri maailmaa.
- [Erilaiset uratarinat: Haastattelussa Mika ”Vidi” Videman](https://cherry.fi/uncategorized-fi/erilaiset-uratarinat-haastattelussa-mika-vidi-videman/): Artikkeli kertoo Cherryn perustajapartneri Mika "Vidi" Videmanin monivaiheisesta urapolusta, joka kulki teknisestä fysiikasta korporaatioihin ja yrittäjyyteen.

## Sivut
- [Interim-johtaja Vantaalla](https://cherry.fi/interim-johtaja-vantaal/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Interim-johtaja Turku](https://cherry.fi/interim-johtaja-turku/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Interim-johtaja Tampereella](https://cherry.fi/interim-johtaja-tampere/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Interim-johtaja Oulu](https://cherry.fi/interim-johtaja-oulu/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Interim-johtaja Jyväskylä](https://cherry.fi/interim-johtaja-jyvaskyla/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Interim-johtaja Helsinki](https://cherry.fi/interim-johtaja-helsinki/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Interim-johtaja Espoo](https://cherry.fi/interim-johtaja-espoossa/): Uniikki interim-tekijöiden pooli: yli 350 käsin poimittua, erittäin kokenutta johtajaa käytössäsi ilman pitkää rekrytointiprosessia.
- [Muita osaamisalueita](https://cherry.fi/osaamisalueet/): Pätevin johtaja muutostilanteisiin 3 -24 kuukaudeksi.
- [Interim markkinointijohtaja](https://cherry.fi/interim-markkinointijohtaja/): Tarjoamme osaavia ja kokeneita markkinointijohtajia edistämään yrityksesi kasvua. Palvelumme joustaa osa-aikaisesta tarpeesta useamman vuoden yhteistyöhön.
- [Interim HR](https://cherry.fi/interim-hr/): Tarjoamme kokeneita HR-johtajia yrityksesi muutostilanteisiin ja väliaikaisiin tarpeisiin. Palvelumme joustaa osa-aikaisesta tarpeesta useamman vuoden yhteistyöhön.
- [Interim CTO](https://cherry.fi/interim-cto/): Voimme tarjota sopivan teknologiajohtajan 2-5 arkipäivässä ensimmäisestä yhteydenotosta.
- [Interim CFO](https://cherry.fi/interim-cfo/): Tarjoamme erittäin kokeneita talousjohtajia ja business controllereita yrityksesi muutostilanteisiin ilman pitkäaikaista sitoutumista. Palvelumme joustaa osa-aikaisesta tarpeesta useamman vuoden yhteistyöhön.
- [Interim CEO](https://cherry.fi/interim-ceo/): Tarjoamme erittäin kokeneita liiketoiminnan johtajia yrityksesi vaativiin muutostilanteisiin. Palvelumme joustaa muutamasta kuukaudesta useamman vuoden yhteistyöhön.
- [Interim myyntijohtaja](https://cherry.fi/interim-myyntijohtaja/): Tarjoamme osaavia ja kokeneita myyntijohtajia edistämään yrityksesi kasvua ja muutostilanteita. Palvelumme joustaa osa-aikaisesta tarpeesta useamman vuoden yhteistyöhön.
- [Interim eri markkinoilla](https://cherry.fi/kansainvalinen-interim-johtaja/): Yritykset kohtaavat usein samoja haasteita kansainvälisessä liiketoiminnassaan
- [Cherry Operating Partner](https://cherry.fi/cherry-operating-partner/): Operating partnerit vastaavat keskeisestä osasta portfolioyhtiöiden arvonluontia. He tuovat operatiivisen kokemuksen ja erikoisosaamisen käyttöösi heti.
- [Cherry Pinterim](https://cherry.fi/cherry-pinterim/): Cherry Pinterim on innovatiivinen tapa yhdistää interimin välitön hyöty ja perinteinen johdon suorahaku. Saat kokeneen johtajan käyttöösi heti, ja interim-jakso toimii samalla koeaikana ennen työsuhteen solmimista.
- [Cherry Interim](https://cherry.fi/cherry-interim/): Monet yritykset kamppailevat samojen haasteiden kanssa muutostilanteissa ja kehityshankkeissa. Interim-johtaja tuo kokemuksen ja osaamisen käyttöösi heti.
- [Yhteydenotto](https://cherry.fi/yhteydenotto/): Ota meihin yhteyttä sinulle sopivalla tavalla, niin palaamme asiaan mahdollisimman pian.
- [Blogi](https://cherry.fi/blogi/)
- [Meistä](https://cherry.fi/meista/): Cherryn lisäksi Ilari toimii sijoittajana, business-enkelinä ja hallitustehtävissä. Hän auttaa yrityksiä myös operatiivisissa rooleissa. Ilari on palkittu Suomessa vuoden CTO:na 2016.
- [Osaajalle](https://cherry.fi/osaajalle/): Tee merkityksellistä työtä omilla ehdoillasi Cherry Pool on uniikki vuokrajohtajien verkosto Suomessa. Tarjoamme houkuttelevia projekteja, joustavuutta ja mahdollisuuden hyödyntää kokemustasi uudella tavalla. Ota yhteyttä Toimeksiantoja Liidipalkkioita Polku myös työsuhteeseen Joustavat johtajaratkaisut yrityksesi tarpeisiin Perinteinen johdon rekrytointi Pitkä prosessi, 3 - 9 kk Kallis ja vie paljon johdon aikaa Perinteinen perehdytysaika Kiinteät kulut kasvavat Jäykkä työsuhde Varaa 30 min keskustelu Cherryn vuokrajohtaja Tekijät esiin parissa päivässä Sopivuus valmiiksi varmistettu Tehtävien nopea haltuunotto Läpinäkyvä palkkiokulu Joustava toimintatapa Varaa 30 min keskustelu Esimerkkejä osaamisalueistamme Näin aloitat urasi interim-johtajana PartneritapaaminenOta yhteyttä, ja sovitaan tapaaminen partnereidemme kanssa. Keskustelun myötä harkitsemme, sopisiko työtaustasi pooliimme. Osaajaprofiili valmiiksiPooliin kutsuttavat laativat oman profiiliesittelynsä, jota hyödynnämme toimeksiannosta keskusteltaessa. Toimeksianto alkaaLöydettyämme sinulle sopivan työmahdollisuuden voit valita, haluatko osallistua prosessiin. Ota yhteyttä Usein kysytyt kysymykset Ansaintamalli ja sopimukset Millainen on interim-johtajan ansaintamalli? Päiväkohtainen asiakasveloitus tehtävän ja kokemuksen mukaan (~1000 – 1500 €)Interim-johtaja veloittaa summasta 75 %Osa-aikaisissa projekteissa mahdollisuus rinnakkaisiin tehtäviin Miten pitkiä projektit tyypillisesti ovat? Projektien kesto monesti noin 6 kk, jotkut jopa pari vuottaSekä koko- että osa-aikaisia toimeksiantojaSitoutuminen projektikohtaisestiMahdollisuus jatkaa työsuhteessa Miten työt laskutetaan? Kuukausilaskutus tehtävien päivien mukaanEi piilokuluja tai lisämaksujaCherry hoitaa asiakaslaskutuksenTekijä laskuttaa Cherryä Päiväkohtainen asiakasveloitus tehtävän ja kokemuksen mukaan (~1000 – 1500 €)Interim-johtaja veloittaa summasta 75 %Osa-aikaisissa projekteissa mahdollisuus rinnakkaisiin tehtäviinProjektien kesto monesti noin 6 kk, jotkut jopa pari vuottaSekä koko- että osa-aikaisia toimeksiantojaSitoutuminen projektikohtaisestiMahdollisuus jatkaa työsuhteessaKuukausilaskutus tehtävien päivien mukaanEi piilokuluja tai lisämaksujaCherry hoitaa asiakaslaskutuksenTekijä laskuttaa Cherryä Käytännön järjestelyt Tarvitsenko oman yrityksen? Voit laskuttaa yrityksen tai toiminimen kautta tai vaikka kevytyrittäjänäTarjoamme valmiin sopimusmallinOpastamme käytännön järjestelyissä Miten projektit käynnistyvät? Esittelemme sinulle sopivia projektejaJärjestämme haastattelutValinnan jälkeen projekti käynnistyy saman tien  Mitä tukea Cherry tarjoaa? Aktiivinen myynti- ja markkinointiSopimusjuridiikka ja dokumentaatioMentorointi ja sparrausYhteisön tuki ja verkostoituminen Voit laskuttaa yrityksen tai toiminimen kautta tai vaikka kevytyrittäjänäTarjoamme valmiin sopimusmallinOpastamme käytännön järjestelyissäEsittelemme sinulle sopivia projektejaJärjestämme haastattelutValinnan jälkeen projekti käynnistyy saman tien Aktiivinen myynti- ja markkinointiSopimusjuridiikka ja dokumentaatioMentorointi ja sparrausYhteisön tuki ja verkostoituminen Osaaminen ja soveltuvuus Millaista kokemusta edellytetään? Tyypillisesti 10 – 15 vuoden johtajakokemusNäyttöjä onnistumisistaHyvät ihmissuhdetaidotKyky oma-aloitteiseen työskentelyyn Miten varmistan soveltuvuuteni? Sovi tapaaminen Cherryn partnerin kanssaTyöhistoriasi ja -toiveittesi läpikäyntiReferenssit tarvittaessa Voinko tehdä interim-työtä oman työni ohessa? Jos et ole kokoaikaisesti töissä, osa-aikainen projekti saattaa tulla kyseeseen Tyypillisesti 10 – 15 vuoden johtajakokemusNäyttöjä onnistumisistaHyvät ihmissuhdetaidotKyky oma-aloitteiseen työskentelyynSovi tapaaminen Cherryn partnerin kanssaTyöhistoriasi ja -toiveittesi läpikäyntiReferenssit tarvittaessaJos et ole kokoaikaisesti töissä, osa-aikainen projekti saattaa tulla kyseeseen Cherryn palvelut ja yhteisö Mitä Cherry tarjoaa verrattuna itsenäiseen toimintaan? Merkityksellisiä projekteja ja asiakkaitaJatkuva dealflowAmmattimainen taustatukiVahva verkosto ja yhteisö Miten yhteisö toimii käytännössä? Tapaamisia ja tapahtumiaLiidipalkkioitaTiedon ja kokemusten jakaminen Miten Cherry valitsee interim-johtajat? CV henkilökohtaisen tapaamisen taustaksiKaksi partneria haastattelee interim-projekteista kiinnostuneetPartnereiden arvio osaamiseen, kokemuksen ja toiveiden sopivuudesta pooliin Merkityksellisiä projekteja ja asiakkaitaJatkuva dealflowAmmattimainen taustatukiVahva verkosto ja yhteisöTapaamisia ja tapahtumiaLiidipalkkioitaTiedon ja kokemusten jakaminenCV henkilökohtaisen tapaamisen taustaksiKaksi partneria haastattelee interim-projekteista kiinnostuneetPartnereiden arvio osaamiseen, kokemuksen ja toiveiden sopivuudesta pooliin Aloittaminen ja tulevaisuus Miten pääsen alkuun? Ota yhteyttä Cherryn partneriinTapaamisessa käymme läpi kokemuksesi ja tavoitteesiPooliin kutsuttavat laativat osaajaprofiilinsa Millaisia urapolkuja interim-työ tarjoaa? Osaamisen ja kokemuksen hyödyntäminen uudella toimialallaMahdollisuus työskennellä erilaisissa yrityksissä ja projekteissaTyön ja vapaa-ajan jaksottaminen Mitä jos projekti ei suju suunnitellusti? Cherry-tiimin tukiTarvittaessa Cherry vaihtaa toimeksiannon tekijän Ota yhteyttä Cherryn partneriinTapaamisessa käymme läpi kokemuksesi ja tavoitteesiPooliin kutsuttavat laativat osaajaprofiilinsaOsaamisen ja kokemuksen hyödyntäminen uudella toimialallaMahdollisuus työskennellä erilaisissa yrityksissä ja projekteissaTyön ja vapaa-ajan jaksottaminenCherry-tiimin tukiTarvittaessa Cherry vaihtaa toimeksiannon tekijän
- [Palvelut](https://cherry.fi/interim-palvelut/): Pätevin johtaja muutostilanteisiin 3 -24 kuukaudeksi.
- [Etusivu](https://cherry.fi/): Cherry tarjoaa yrityksille nopeita ja joustavia johtajaratkaisuja markkinoiden parhaasta osaajapoolista. Kokenut tiimimme löytää oikean tekijän tehokkaasti esimerkiksi muutostilanteisiin ja kasvutarpeisiin aikaa ja kustannuksia säästäen.

## Johtajatyypit
- [Markkinointi](https://cherry.fi/johtajatyypit/markkinointi/)
- [Muita osaamisalueita](https://cherry.fi/johtajatyypit/muita-osaamisalueita/)
- [Talous](https://cherry.fi/johtajatyypit/talous/)
- [Liiketoiminta / CEO](https://cherry.fi/johtajatyypit/liiketoiminta-ceo/)
- [Myynti](https://cherry.fi/johtajatyypit/myynti/)
- [HR](https://cherry.fi/johtajatyypit/hr/)
- [Teknologia](https://cherry.fi/johtajatyypit/teknologia/)