Joskus oikea vastaus on rekrytointi, ja silloin sanomme sen suoraan. Pysyvä johtaja rakentaa organisaatiota vuosia. Interim-johtaja tulee, kun jokin pitää ratkaista nyt eikä ensi keväänä.
Valinta riippuu kolmesta asiasta: kuinka kiire sinulla on, kuinka selvä rooli on ja onko edessä muutos, jollaista talossa ei ole ennen tehty.
Rekrytoi pysyvä johtaja, kun rooli on selvä ja ehdit odottaa 3–9 kuukautta. Ota interim-johtaja, kun rooli on tyhjä nyt, edessä on muutos, jolla on selvä alku ja loppu, tai et vielä tiedä, millaista pysyvää johtajaa tarvitset. Jos tarvitset molempia, Cherry Pinterim yhdistää ne.
| Pysyvä rekrytointi | Interim-johtaja | Molemmat (Cherry Pinterim) | |
|---|---|---|---|
| Aloitus | 3–9 kuukautta | Päiviä | Heti, pysyvä päätös myöhemmin |
| Kustannus | Palkka, sivukulut, rekrytointipalkkio | Päivähinta tehdyistä päivistä | Ensin päivähinta, sitten palkka |
| Jos valinta epäonnistuu | Irtisanomisaika ja uusi haku | Cherry vaihtaa tekijän tarvittaessa | Interim-jakso toimii koeaikana |
| Sopii | Vakaaseen tilanteeseen ja pitkään rakentamiseen | Kiireeseen, muutokseen ja kriisiin | Kun rooli on täytettävä sekä heti että pysyvästi |
| Osaaminen jää taloon | Kyllä | Dokumentoidaan ja luovutetaan | Kyllä |
Joskus rooli on täytettävä heti, vaikka tavoitteena on pysyvä johtaja. Cherry Pinterim -mallissa interim-johtaja aloittaa päivissä. Jos yhteistyö toimii, hän voi siirtyä yrityksen palvelukseen. Jos ei toimi, jatkat hakua ilman irtisanomisia.
”Tämä oli ensimmäinen interim-toimeksiantomme ja kaiken kaikkiaan oikein hyvä kokemus.”
Jos vastasit kolmanteen kysymykseen kieltävästi, interim-johtaja on todennäköisesti nopein tapa saada muutos tehdyksi.
Maksuton kartoitus kestää noin puoli tuntia. Sen jälkeen tiedät, millainen tekijä tilanteeseesi sopii, milloin hän voi aloittaa ja mitä se maksaa.
Kiire? Soita suoraan kenelle tahansa meistä.
Ilari Kallio040 070 5050
Petri Kujala040 076 7767
Samppa Seppälä050 568 0533
Sampo Salmi050 386 6565Oletko itse interim-johtaja? Hae Cherry Pooliin →
Mene sisältöön