Neuvottelut alkavat harvoin silloin, kun se sopii. Viidensadan hengen talossa ne koskevat kaikkia, mutta HR on yksi tai kaksi ihmistä. Omaa HR-johtajaa ei ehkä ole, hänen aikansa menee arkeen, tai hän on itse mukana muutoksessa.
Kokenut interim HR -johtaja on vienyt saman läpi ennenkin. Hän tietää, missä järjestyksessä asiat tehdään, ja osaa kertoa vaikeat asiat niin, että luottamus kestää neuvottelujen jälkeenkin.
Muutosneuvottelut, aiemmin yt-neuvottelut, käydään silloin kun työnantaja harkitsee irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamista tai olennaisia muutoksia työn sisältöön. Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä. Laki määrittelee neuvotteluesityksen, käsiteltävät asiat, vähimmäisajat ja dokumentoinnin.
Käytännössä onnistuminen ratkeaa kolmessa asiassa: aikataulu pitää, viestintä on sovittu etukäteen ja esihenkilöt tietävät, mitä he saavat kertoa. Juridiikan varmistaa asianajaja, mutta joku johtaa prosessin arjessa.
Lue myös, miten interim-johtaja eroaa konsultista ja rekrytoidusta johtajasta.
Rooli on auki tai HR-johtaja on itse osa muutosta. Neuvotteluja ei voi jättää odottamaan rekrytointia, joka kestää kuukausia.
Talossa ei ole ketään, joka on vienyt vastaavaa läpi. Ensimmäinen kerta on kallis paikka opetella.
Vaikeat keskustelut käydään esihenkilöiden kanssa, ei HR:n takahuoneessa. Heidät pitää valmentaa ennen kuin neuvottelut alkavat.
Uusi organisaatio, muuttuneet tehtävät ja jäljelle jäävien motivaatio vaativat johtamista vielä silloinkin, kun päätökset on tehty.
Painopiste: lähtötilanne, lakisääteiset velvoitteet, aikataulu ja viestinnän runko yhdessä johdon ja juristin kanssa.
Tulos: neuvotteluesitys ja suunnitelma, jonka jokainen osapuoli ymmärtää samalla tavalla.
Painopiste: kokousten valmistelu, dokumentointi, henkilöstön ja esihenkilöiden tuki sekä viestintä ulospäin.
Tulos: prosessi etenee aikataulussa, ja kirjaukset kestävät jälkitarkastelun.
Painopiste: päätösten toimeenpano, uusi organisaatio, jäljelle jäävien tuki ja lähtevien kohtelu loppuun asti.
Tulos: muutos on viety maaliin ja käytännöt dokumentoitu seuraajalle.
Käymme sen läpi noin puolessa tunnissa. Kartoitus on maksuton, eikä se sido sinua mihinkään.
Saat tyypillisesti 48 tunnissa 2–4 tarkkaan valittua ehdokasta perusteluineen. Et pitkää listaa ”ihan ok” -nimiä.
Tapaat ehdokkaat ja päätät itse. Aloitus onnistuu vaikka jo ensi viikolla.
Maksat vain tehdyistä työpäivistä, ja laskutus tulee kerran kuussa. Rekrytointipalkkiota ei ole, eikä kiinteitä kuukausimaksuja.
Hinta riippuu roolista, tilanteesta ja siitä, kuinka monta päivää viikossa tekijää tarvitaan. Kerromme sen kartoituksen jälkeen, ennen kuin sitoudut mihinkään.
Kun tilanne on päällä, riittää että muistat yhden nimen. Otamme tilanteesta kopin ensimmäisestä puhelusta siihen asti, kun toimeksianto on viety maaliin. Emme katoa kuvasta sopimuksen allekirjoituksen jälkeen.
Jokainen partnerimme on johtanut yritystä ja ratkonut samoja haasteita kuin sinä nyt. Siksi ymmärrämme tilanteesi kerrasta, ja poolimme johtajat voi heittää suoraan syvään päähän.
Asioit suoraan niiden partnereiden kanssa, jotka hoitavat hakusi. Ei välikäsiä eikä turhaa byrokratiaa, ja tiedät koko ajan, missä mennään, ilman että sinun tarvitsee kysellä.
Emme myy prosessia prosessin vuoksi. Karsimme vaiheet, joista ei ole sinulle hyötyä, ja käytämme aikasi vain siihen, mikä vie toimeksiantoa eteenpäin.
Neuvotteluista vastaa työnantaja. Käytännön johtamisen hoitaa yleensä HR-johtaja yhdessä liiketoimintajohdon kanssa, ja juridiikan varmistaa asianajaja. Interim HR -johtaja voi ottaa tämän roolin määräajaksi.
Saat ehdotuksen tyypillisesti 48 tunnissa: 2–4 tarkkaan valittua ehdokasta. Tapaat heidät ja voit päättää aloituksesta vaikka jo ensi viikolla.
Ei korvaa. Hän johtaa prosessia, valmistelee dokumentit ja valmentaa esihenkilöt. Lakiasiat varmistetaan aina asianajajan kanssa.
Muutos jatkuu vielä senkin jälkeen. Sovimme, jatkuuko toimeksianto toimeenpanon ajan vai luovutetaanko työ omalle tiimille.
Maksat vain tehdyistä työpäivistä, ja laskutus tulee kerran kuussa. Hinta riippuu tehtävän vaativuudesta ja työmäärästä. Kerromme sen maksuttoman kartoituksen jälkeen. Mistä kustannus muodostuu →
Maksuton kartoitus kestää noin puoli tuntia. Sen jälkeen tiedät, millainen tekijä tilanteeseesi sopii, milloin hän voi aloittaa ja mitä se maksaa.
Kiire? Soita suoraan kenelle tahansa meistä.
Samppa Seppälä050 568 0533
Ilari Kallio040 070 5050
Petri Kujala040 076 7767
Sampo Salmi050 386 6565Oletko itse interim-johtaja? Hae Cherry Pooliin →
Mene sisältöön