Kun toimitusjohtaja lähtee, päätökset alkavat odottaa. Henkilöstö odottaa suuntaa, asiakkaat varmuutta ja rahoittajat vastauksia.
Hallituksen on nimettävä joku johtamaan heti, eikä talon oma vt. ole aina oikea valinta. Interim CEO on toimitusjohtaja, joka on johtanut vastaavan siirtymän ennenkin.
Vt. eli virkaa tekevä toimitusjohtaja hoitaa toimitusjohtajan tehtäviä silloin, kun varsinaista toimitusjohtajaa ei ole. Osakeyhtiössä hänet nimittää yleensä hallitus. Interim CEO on ulkopuolinen vt. toimitusjohtaja, joka tulee yhtiöön määräajaksi ja on johtanut vastaavan siirtymän ennenkin.
Hänellä on toimitusjohtajan valtuudet ja vastuu. Hän ei tule tekemään selvitystä vaan johtamaan.
Lue myös, miten interim-johtaja eroaa konsultista ja rekrytoidusta johtajasta.
Usein vt:ksi nimetään talousjohtaja tai joku muu johtoryhmän jäsen. Se toimii, kun tilanne on vakaa ja siirtymä lyhyt. Ulkopuolinen interim CEO on parempi valinta, jos
Toimitusjohtaja lähtee tai jää yllättäen pois, ja yhtiöllä on oltava johto sillä välin, kun hallitus etsii seuraajaa.
Uusi omistaja haluaa arvonluontisuunnitelman käyntiin heti eikä vasta ensi vuonna.
Aikaa on kuukausia, ei vuosia, ja päätökset koskevat omia kollegoita.
Perheyrityksen seuraava sukupolvi ei ole vielä valmis ottamaan ohjia.
Painopiste: henkilöstön, johtoryhmän, avainasiakkaiden ja rahoittajien tapaaminen.
Tulos: kaikki tietävät, kuka johtaa ja mihin suuntaan.
Painopiste: hallituksen kanssa sovitut 2–3 kriittistä tavoitetta ja niiden mittarit.
Tulos: kirjallinen toimeksiantosuunnitelma hallitukselle.
Painopiste: tavoitteiden toteutus ja seuraajan valmistelu.
Tulos: yhtiö on luovutuskunnossa, kun pysyvä johtaja aloittaa.
Käymme sen läpi noin puolessa tunnissa. Kartoitus on maksuton, eikä se sido sinua mihinkään.
Saat tyypillisesti 48 tunnissa 2–4 tarkkaan valittua ehdokasta perusteluineen. Et pitkää listaa ”ihan ok” -nimiä.
Tapaat ehdokkaat ja päätät itse. Aloitus onnistuu vaikka jo ensi viikolla.
Maksat vain tehdyistä työpäivistä, ja laskutus tulee kerran kuussa. Rekrytointipalkkiota ei ole, eikä kiinteitä kuukausimaksuja.
Hinta riippuu roolista, tilanteesta ja siitä, kuinka monta päivää viikossa tekijää tarvitaan. Kerromme sen kartoituksen jälkeen, ennen kuin sitoudut mihinkään.
Kun tilanne on päällä, riittää että muistat yhden nimen. Otamme tilanteesta kopin ensimmäisestä puhelusta siihen asti, kun toimeksianto on viety maaliin. Emme katoa kuvasta sopimuksen allekirjoituksen jälkeen.
Jokainen partnerimme on johtanut yritystä ja ratkonut samoja haasteita kuin sinä nyt. Siksi ymmärrämme tilanteesi kerrasta, ja poolimme johtajat voi heittää suoraan syvään päähän.
Asioit suoraan niiden partnereiden kanssa, jotka hoitavat hakusi. Ei välikäsiä eikä turhaa byrokratiaa, ja tiedät koko ajan, missä mennään, ilman että sinun tarvitsee kysellä.
Emme myy prosessia prosessin vuoksi. Karsimme vaiheet, joista ei ole sinulle hyötyä, ja käytämme aikasi vain siihen, mikä vie toimeksiantoa eteenpäin.
Osakeyhtiössä toimitusjohtajan nimittää hallitus, ellei yhtiöjärjestyksessä määrätä toisin. Interim CEO nimitetään samalla tavalla, ja hänellä on toimitusjohtajan valtuudet ja vastuu.
Saat ehdotuksen tyypillisesti 48 tunnissa: 2–4 tarkkaan valittua ehdokasta. Tapaat heidät ja voit päättää aloituksesta vaikka jo ensi viikolla.
Kesto sovitaan tilanteen mukaan, ja sitä voi pidentää tai lyhentää. Toimeksianto voi olla koko- tai osa-aikainen.
Voi. Cherry Pinterim -mallissa interim-jakso toimii samalla koeaikana. Cherry Pinterim →
Maksat vain tehdyistä työpäivistä, ja laskutus tulee kerran kuussa. Hinta riippuu tehtävän vaativuudesta ja työmäärästä. Kerromme sen maksuttoman kartoituksen jälkeen. Mistä kustannus muodostuu →
Maksuton kartoitus kestää noin puoli tuntia. Sen jälkeen tiedät, millainen tekijä tilanteeseesi sopii, milloin hän voi aloittaa ja mitä se maksaa.
Kiire? Soita suoraan kenelle tahansa meistä.
Petri Kujala040 076 7767
Ilari Kallio040 070 5050
Samppa Seppälä050 568 0533
Sampo Salmi050 386 6565Oletko itse interim-johtaja? Hae Cherry Pooliin →
Mene sisältöön