Syksyn suunnitelmat laaditaan keväällä
Monet organisaatiot määrittävät syksyn strategiat, tavoitteet ja projektit touko–kesäkuussa. Usein suunnitelmien onnistuminen ratkaistaan siis jo ennen kesälomia. Avainkysymys saattaa kuitenkin jäädä tuolloin kysymättä: ovatko henkilöstöresurssit ajan tasalla? Tässä tilanteessa interim-johtajat ja muut väliaikaiset ratkaisut nousevat arvokkaiksi vaihtoehdoiksi.
Rekrytointiprosessi vie aikaa – osaajien kilpailutilanne kiristyy
Moni aliarvioi rekrytoinnin kokonaiskeston. Asiantuntija- ja johtotason rekrytointi kestää usein 4–8 kuukautta. Aikaa kuluu tarvemäärittelyyn, hakuvaiheeseen, valintaan, mahdolliseen irtisanoutumisaikaan sekä perehdytykseen.
Jos rekrytointi käynnistyy vasta kesän jälkeen, uusi avainhenkilö aloittaa todennäköisesti vasta seuraavan vuoden alussa – jolloin mahdolliset tuloksetkin siirtyvät kauemmas. Interim-johtaja voi tarjota ratkaisun ripeästi, juuri silloin kun sitä eniten tarvitaan.
Miksi vuokrajohtaja voi olla paras ratkaisu?
Interim-johtajat ovat kokeneita ammattilaisia, jotka astuvat rooliinsa nopeasti – monesti parissa viikossa. He tuovat mukanaan kokeneen osaamisen, tuoreen näkemyksen ja tuloksentekokyvyn.
Tyypillisiä interim-tehtäviä ovat esimerkiksi:
- Interim CFO (talousjohtaja): taloudenhallinta, budjetointi ja rahoitusratkaisut, käyttöpääoman optimointi, raportoinnin kehittäminen
- Interim HR-johtaja: organisaatiomuutokset, muutosneuvottelut, rekrytoinnit, henkilöstöstrategiat, palkitsemismallien kehittäminen
- Interim-toimitusketjun johtaja: toimitusvarmuuden ja varaston optimointi, kapasiteetin hallinta ja tuotantoprosessien tehostaminen
- Interim-myynti-/markkinointijohtaja: myynnin kasvattaminen, myyntitiimien kehittäminen, myynnin pelikirjat, myyntiprosessin uudistus, myyntikanavien kehittäminen, uudet markkina-avaukset
- Projektijohtaja tai interim-ohjelmajohtaja: strategisten projektien, kuten ERP- tai CRM-uudistusten käynnistäminen ja läpivienti, PMO-tehtävät, investointihankkeiden johtaminen
- Interim CEO tai liiketoimintajohtaja: erityisesti omistajavaihdosten ja kriisitilanteiden johtaminen, M&A, integraatiot, kasvun johtaminen
Miksi interim-osaajat kannattaa varata juuri nyt?
Parhaat interim-osaajat suunnittelevat kalenterinsa ajoissa. Parhaillaan sovimme vilkkaasti interim-tehtäviä syksylle.
Interim vs. rekrytointi vs. suorahaku
| Ominaisuus | Interim-ratkaisu | Rekrytointi | Suorahaku |
| Kesto | Viikot–kuukaudet | Pitkäaikainen | Pitkäaikainen |
| Aloitusaika | 1–3 viikkoa | 4–8 kuukautta | 4–8 kuukautta |
| Kustannukset | Joustava päivähinta, ei aloitus- tai lopetuskuluja | Palkka sivukuluineen + rekrytointikulut | Palkka sivukuluineen + headhunterin palkkio |
| Riskitaso | Matala | Keskitaso | Korkea, jos valinta epäonnistuu |
| Soveltuvuus | Akuutit tarpeet ja strategiset hankkeet | Vakiintuneet roolit | Harvinaiset, vaativat roolit |
Toimi nyt, niin saat vauhtia syksyyn
Päätökset syksyyn ajoittuvista avainhenkilövaihdoksista, strategisten projektien käynnistyksistä ja liiketoiminnan muutoksista tehdään tyypillisesti jo keväällä ja kesällä. Kesän kynnyksellä valitut interim-osaajat voivat aloittaa työt heti elokuussa ja auttavat olennaisesti saavuttamaan syksyn tavoitteet.
Ota yhteyttä jo tänään ja varmista, että organisaatiosi on valmiina syksyyn!
