Kun organisaatio tarvitsee väliaikaista johtajaa, esimerkiksi Interim CFO:ta, tilanne on usein kiireellinen. Väliaikainen rooli voi poiketa painotukseltaan vakinaisesta tehtävästä ja lopulliset vastuut saattavat hahmottua yritykselle itselleenkin vasta hakuprosessissa. Kuitenkin valintapäätös pitäisi saada tehtyä nopeasti.
Liikkeellelähtöön ammattilaisen löytämiseksi on periaatteessa kaksi reittiä: yhtiön edustaja alkaa hakea netistä ja omasta verkostostaan mahdollisia kandidaatteja itse tai ottaa yhteyttä interim-palveluntarjoajaan. Kolmas vaihtoehto, ilmoitusten kautta haku tulee vain harvoin kysymykseen aikapulan vuoksi.
Interimin valinta on eri maata kuin rekrytointi
Prosessin voisi kuvitella muistuttavan perinteistä rekrytointia – ehdokkaiden kartoitus, haastattelut, referenssit, sopivuuden arviointi – mutta ero onkin yllättäen merkittävä.
Rekrytoinnissa haetaan usein pidempää sitoutumista ja rooli on yleensä laajemmin määritelty. Hakuun voi varata aikaa ja pohtia ehdokkaiden välillä vaikka kuukausia. Interimissä aikajänne on lyhyempi, odotukset ovat korkealla heti alusta ja toimenkuva saattaa painottua erityisesti yhteen tai kahteen osaamisalueeseen.
Siksi itsetehtävä haku, vaikka valmiinkin kontaktiluettelon avulla on työläs. Se vaatii paljon pohjatyötä, fokusoituja keskusteluja ja silti lopputulos voi jäädä epävarmaksi. Aikaa kuluu ja kiireellisessä tilanteessa se on juuri se resurssi, jota ei liiemmälti ole. Pelkkä nimi- ja ansioluettelo ei kerro, kuka on oikeasti saatavilla juuri nyt, kenen tyyli sopii organisaation kulttuuriin tai kuka on tottunut hyppäämään keskeneräiseen tilanteeseen.
Palveluntarjoaja on tehnyt työn puolestasi
Nopeat tilanteet ratkeavat helpommin, kun käyttää palveluntarjoajaa, joka on tehnyt laajan työn jo etukäteen.
Cherry on henkilökohtaisten haastattelujen perusteella poiminut pooliinsa yli 450 interim-johtajaa eli tunnemme jokaisen kandidaattimme jo valmiiksi. He eivät ole vain nimiä listalla, vaan tiedämme tarkoin heidän vahvuutensa, työtapansa, aiemmat kokemuksensa ja saatavuutensa. Näin sopiva huippuosaaja löytyy huomattavasti nopeammin ja varmemmin kuin aloittamalla nollasta.
Interim-tekijän näkökulmasta tilanne on peilikuva. Hyviä toimeksiantoja ei löydy helposti pelkällä oman profiilin ylläpitämisellä. Oikeat kontaktit, ajoitus ja se, että joku tuntee sekä yrityksen tarpeen että interim-osaajan vahvuudet, tekevät eron. Kun palveluntarjoaja tuntee molemmat osapuolet, kohtaaminen tapahtuu tehokkaammin. Ja tekijän kannalta on aivan olennaista, että Cherry etsii aktiivisesti interim-toimeksiantoja – niitä kun ei missään ilmoitella.
Oikean interim-johtajan löytäminen omin päin ei ole mahdotonta – mutta se ei useinkaan ole helppoa. Oikeilla työkaluilla ja valmiilla verkostolla haku muuttuu hallittavaksi prosessiksi sen sijaan, että se veisi kohtuuttomasti aikaa ja resursseja juuri silloin, kun niistä on pulaa. Valmis osaajapooli, nopeus ja helppous ovat ylivertaisia valtteja, kun tarvitaan avainosaaja per heti.
