KÄYTTÖTILANTEET
Johtajavaihdos, yritysjärjestely tai strateginen hanke voi vaatia enemmän johtamiskokemusta ja aikaa kuin yrityksessä on juuri silloin käytettävissä. Cherry tuo rinnallesi kokeneen interim-johtajan, joka ottaa sovitun vastuun ja vie asioita eteenpäin yhdessä organisaatiosi kanssa.
Käymme tilanteen läpi ja poimimme osaajapoolistamme henkilöt, joiden kokemus, toimintatapa ja saatavuus sopivat yrityksesi tarpeeseen.
Maksuton kartoitus · noin 30 min
Tarve voi olla määräaikainen sijaisuus, muutoksen toteuttaminen tai jatkuva osa-aikainen johtamisvastuu. Tutustu tilanteisiin ja siihen, miten Cherry voi auttaa.
Pitkä poissaolo edellyttää toimivaa vastuunjakoa ja riittävää johtamiskapasiteettia. Interim-johtaja hoitaa sovitun tehtävän poissaolon ajan.
Johtajan vaihtuessa on liiketoiminnan, päätöksenteon ja keskeisten hankkeiden jatkuttava. Kokenut johtaja ottaa vastuun siirtymäkaudesta.
Strategiselle hankkeelle on määriteltävä tavoitteet, sovittava päätöksenteosta ja varattava aikaa toteutukselle. Interim-johtaja tuo hankkeen etenemiseen osaamista ja kokemusta.
Yrityskauppa, integraatio tai sukupolvenvaihdos lisää johdon työmäärää. Cherry vahvistaa johtamista valmistelusta toteutukseen.
Kokenutta johtajaa voidaan tarvita säännöllisesti, vaikka tehtävä ei edellyttäisi kokoaikaista työpanosta.
Toimitusjohtajan vaihdos
Interim CEO johtaa liiketoimintaa sovitulla mandaatilla, pitää keskeiset hankkeet liikkeessä ja valmistelee vastuun siirron seuraajalle.
HR-johtajan vaihdos
Interim HR -johtaja tukee johtoa ja esihenkilöitä sekä huolehtii sovittujen henkilöstöprosessien ja viestinnän etenemisestä.
Talousjohdon vaihdos
Interim CFO tai controller turvaa toiminnon jatkuvuutta, raportointia ja rahoittajayhteistyötä siirtymäkaudella.
Myyntijohtajan vaihdos
Interim-myyntijohtaja ottaa sovitun vastuun ja jatkaa kaupallisten tavoitteiden toteutusta yhdessä tiimin kanssa.
Yrityskaupan valmistelu
Kokenut interim-johtaja voi vastata aineistojen valmistelusta, koordinoida työtä neuvonantajien kanssa ja edistää kehityshankkeita.
Yrityskaupan integraatio
Integraatiojohtaja kokoaa suunnitelman, koordinoi toteutusta ja seuraa etenemistä yhdessä johdon kanssa.
Sukupolvenvaihdos
Omistajuuden ja johtamisen vastuut voidaan siirtää vaiheittain. Interim CEO tukee jatkuvuutta omistajien kanssa sovitulla tavalla.
Arvonluontisuunnitelman toteutus
Cherry Operating Partner tuo portfolioyhtiön johdolle toteutusvoimaa ja seuraa tuloksia yhdessä johdon ja omistajan kanssa.
Kannattavuuden parantaminen
Kokenut interim CEO tai CFO johtaa sovittua ohjelmaa ja tekee etenemisen näkyväksi johdolle ja hallitukselle.
Kassavirran ja rahoituksen hallinta
Interim CFO vahvistaa ennustamista, rahoittajayhteistyötä ja talouden johtamista.
Toimitusvarmuuden kehittäminen
Operatiivinen interim-johtaja johtaa kehitystyötä yhdessä organisaation kanssa.
Muutosneuvottelut ja henkilöstömuutos
Interim HR -johtaja vahvistaa toteutusta ja tukee esihenkilöitä muutoksen aikana.
ERP- tai CRM-hankkeen johtaminen
Kokenut hankejohtaja johtaa priorisointia, toimittajayhteistyötä ja käyttöönoton valmistelua.
Järjestelmien yhdistäminen
Interim-johtaja koordinoi liiketoiminnan jatkuvuutta, tietoturvaa ja uutta toimintamallia osana integraatiota.
Johtamiskäytäntöjen kehittäminen
Interim CFO tai muu tehtävään sopiva johtaja kehittää raportointia, ennustamista ja vastuunjakoa.
Kansainvälinen kasvu
Cherry auttaa löytämään johtamiskokemusta kansainväliseen kasvuun myös WIL Groupin kumppaniverkoston kautta.
Markkinointi ja lanseeraukset
Interim-markkinointijohtaja kokoaa tiimin ja kumppanit kaupallisten tavoitteiden ympärille.
Osa-aikainen johtamisvastuu
Fractional-johtajan tehtävä, päätösvalta ja työpanos sovitaan yrityksen tarpeen mukaan.
Interim-johtaja eli vuokrajohtaja ottaa sovitusti operatiivisen vastuun määräajaksi. Arvioimme kanssasi, miten toimeksianto vastaisi yrityksesi tarpeeseen.
Poimimme henkilön, jonka tausta vastaa tilanteen vaatimuksia. Huomioimme myös sopivuuden yrityksen kulttuuriin.
Sovimme tavoitteet, vastuut, päätösvallan ja raportoinnin. Interim työskentelee osana organisaatiota.
Työpanos ja kesto mitoitetaan tehtävän mukaan. Toimeksianto voi olla koko- tai osa-aikainen.
Dokumentointi, osaamisen siirto ja työn jatkuvuus kuuluvat toimeksiantoon.
Palvelemme kaiken kokoisia yhtiöitä, myös perheyrityksiä, konsernien tytäryhtiöitä ja pääomasijoittajien portfolioyhtiöitä. Työskentelemme toimitusjohtajien, hallitusten, omistajien ja henkilöstöjohdon kanssa. Yhteinen tavoite on löytää tilanteeseen oikea henkilö ja luoda hänelle edellytykset onnistua.
SELKEÄSTI ETEENPÄIN
Käymme läpi tilanteen, tavoitteet, vastuut ja aikataulun. Maksuton keskustelu kestää noin puoli tuntia.
Saat tyypillisesti ehdotuksemme 48 tunnissa sekä perustelut ehdokkaiden sopivuudelle.
Tapaat ehdokkaat ja valitset sopivan johtajan. Sovimme tavoitteet, työpanoksen, aloituksen ja seurannan.
JOHTAJALTA JOHTAJALLE
Cherryn partneri on tukenasi tarpeen määrittelystä toimeksiannon seurantaan.
Omakohtainen kokemus vaativista johtotehtävistä auttaa tunnistamaan tilanteeseen sopivan osaamisen.
Asioit suoraan toimeksiannosta vastaavan partnerin kanssa. Pidämme sinut ajan tasalla.
Keskitymme valinnan kannalta olennaiseen. Tavoitteet ja eteneminen tehdään näkyviksi.
Maksuttomassa kartoituksessa täsmennämme tarvittavan kokemuksen, toimeksiannon laajuuden ja tavoitellun aloituksen. Käymme samalla läpi kustannusten perusteet ja seuraavat askeleet.
Ilari Kallio040 070 5050
Petri Kujala040 076 7767
Samppa Seppälä050 568 0533
Sampo Salmi050 386 6565
Mene sisältöön