Isoimmat henkilöstömuutokset osuvat usein juuri siihen hetkeen, kun omaa HR-johtajaa ei ole tai hänen aikansa ei riitä.
Interim HR -johtaja on vienyt saman muutoksen läpi ennenkin. Hän tietää, mitä laki vaatii ja missä järjestyksessä asiat tehdään. Hän osaa kertoa vaikeat asiat niin, että henkilöstön luottamus kestää ja johto pysyy aikataulussa.
Interim HR -johtaja on väliaikainen henkilöstöjohtaja, joka johtaa yrityksen henkilöstöasioita sovitun ajan. Häntä tarvitaan yleensä muutosneuvotteluissa, organisaatiomuutoksessa tai silloin, kun HR-johtaja lähtee. Hän on johtoryhmän jäsen, jolla on päätösvaltaa, eikä ulkoistettu HR-palvelu.
| Interim HR -johtaja | Ulkoistettu HR-palvelu | |
|---|---|---|
| Rooli | Johtoryhmän jäsen, jolla on päätösvaltaa | Palveluntarjoaja, joka toteuttaa pyynnöstä |
| Sopii | Muutokseen, jota pitää johtaa | Jatkuviin rutiineihin, kuten palkanlaskentaan ja sopimuksiin |
| Kesto | Määräaikainen, tavoite sovittu | Jatkuva sopimus |
Jos tarvitset jonkun, joka päättää ja vastaa lopputuloksesta, tarvitset interim HR -johtajan.
Lue myös, miten interim-johtaja eroaa konsultista ja rekrytoidusta johtajasta.
Prosessi on ajoitettava ja dokumentoitava oikein, ja henkilöstön luottamus on pidettävä.
Yhtäkkiä talossa on kaksi palkkausjärjestelmää ja kaksi tapaa tehdä asiat.
HR-johtaja lähtee, mutta rekrytoinnit, työsuhdeasiat ja esihenkilöiden tuki jatkuvat.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on pantava kansallisesti toimeen kesäkuuhun 2026 mennessä, ja Suomessa lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. Palkkauskäytännöt kannattaa käydä läpi ennen sitä.
Uusi HR-järjestelmä otetaan käyttöön, ja hankkeelle tarvitaan omistaja, kun oma tiimi hoitaa arjen.
Painopiste: henkilöstötilanne, avoimet työsuhdeasiat ja lakisääteiset velvoitteet.
Tulos: riskilista ja aikataulu johdolle.
Painopiste: muutoksen suunnittelu ja viestintä: kuka kertoo, mitä ja milloin.
Tulos: viestintäsuunnitelma ja valmennetut esihenkilöt.
Painopiste: toteutus ja uuden toimintamallin vakiinnuttaminen.
Tulos: muutos on tehty, ja prosessit on dokumentoitu seuraajalle.
Käymme sen läpi noin puolessa tunnissa. Kartoitus on maksuton, eikä se sido sinua mihinkään.
Saat tyypillisesti 48 tunnissa 2–4 tarkkaan valittua ehdokasta perusteluineen. Et pitkää listaa ”ihan ok” -nimiä.
Tapaat ehdokkaat ja päätät itse. Aloitus onnistuu vaikka jo ensi viikolla.
Maksat vain tehdyistä työpäivistä, ja laskutus tulee kerran kuussa. Rekrytointipalkkiota ei ole, eikä kiinteitä kuukausimaksuja.
Hinta riippuu roolista, tilanteesta ja siitä, kuinka monta päivää viikossa tekijää tarvitaan. Kerromme sen kartoituksen jälkeen, ennen kuin sitoudut mihinkään.
Kun tilanne on päällä, riittää että muistat yhden nimen. Otamme tilanteesta kopin ensimmäisestä puhelusta siihen asti, kun toimeksianto on viety maaliin. Emme katoa kuvasta sopimuksen allekirjoituksen jälkeen.
Jokainen partnerimme on johtanut yritystä ja ratkonut samoja haasteita kuin sinä nyt. Siksi ymmärrämme tilanteesi kerrasta, ja poolimme johtajat voi heittää suoraan syvään päähän.
Asioit suoraan niiden partnereiden kanssa, jotka hoitavat hakusi. Ei välikäsiä eikä turhaa byrokratiaa, ja tiedät koko ajan, missä mennään, ilman että sinun tarvitsee kysellä.
Emme myy prosessia prosessin vuoksi. Karsimme vaiheet, joista ei ole sinulle hyötyä, ja käytämme aikasi vain siihen, mikä vie toimeksiantoa eteenpäin.
Saat ehdotuksen tyypillisesti 48 tunnissa: 2–4 tarkkaan valittua ehdokasta. Tapaat heidät ja voit päättää aloituksesta vaikka jo ensi viikolla.
Voi, ja se on yksi yleisimmistä syistä ottaa interim HR -johtaja.
Kesto sovitaan tilanteen mukaan, ja sitä voi pidentää tai lyhentää. Toimeksianto voi olla koko- tai osa-aikainen.
Maksat vain tehdyistä työpäivistä, ja laskutus tulee kerran kuussa. Hinta riippuu tehtävän vaativuudesta ja työmäärästä. Kerromme sen maksuttoman kartoituksen jälkeen. Mistä kustannus muodostuu →
Maksuton kartoitus kestää noin puoli tuntia. Sen jälkeen tiedät, millainen tekijä tilanteeseesi sopii, milloin hän voi aloittaa ja mitä se maksaa.
Kiire? Soita suoraan kenelle tahansa meistä.
Samppa Seppälä050 568 0533
Ilari Kallio040 070 5050
Petri Kujala040 076 7767
Sampo Salmi050 386 6565Oletko itse interim-johtaja? Hae Cherry Pooliin →
Mene sisältöön