Haussa Business Controller – löytyikö sopiva osaaja?
Talousjohtaja irtisanoutuu. Liiketoiminta kasvaa nopeammin kuin nykyinen tiimi ehtii seurata. Tai ehkä tiedät tarvitsevasi controllerin, mutta et ole varma, millaista osaamista rooli oikeastaan vaatii. Kuulostaako tutulta? Et ole yksin. Business Controllerin tai Financial Controllerin rekrytointi on yksi haastavimmista hauista – ja usein myös hitaimmista. Miksi rekrytointi ei aina ole vastaus? Hakijoita hyville paikoille kyllä löytyy. […]
Miksi isot projektit epäonnistuvat usein samasta syystä?
Monessa organisaatiossa käynnistetään kunnianhimoisia hankkeita: laajoja tehostamisohjelmia, digitransformaatioita tai projekteja, joilla haetaan kasvua nykyisestä liiketoiminnasta. Tavoitteet ovat usein selkeitä ja liiketoiminnallisesti perusteltuja. Silti lopputulos jää liian usein vajaaksi. Budjetti ylittyy, aikataulu venyy ja hyödyt realisoituvat vain osittain – jos lainkaan. Aiheesta on paljon tutkimusta (mm. McKinsey, HBR), jonka mukaan yritykset aliarvioivat projektien johtamisen monimutkaisuutta. Yksi […]
Interim-työ ammattina – voisiko se olla kanava huippuammattilaisille nousta nopeasti takaisin työmarkkinoille?
Tuoreet uutiset (YLE aamu 25.11.) akateemisten työttömien määrästä nostivat jälleen pintaan kysymyksen, joka koskee kymmeniätuhansia huippuammattilaisia vuosittain: mitä tapahtuu, kun osaaminen on vahvaa, mutta työpaikka katoaa? Suomessa työttömyys koetaan yhä usein pysähdyksenä – välivaiheena, jossa odotetaan uutta vakituista paikkaa, ja jolloin katsotaan myös interim-vaihtoehtoa. Mutta Keski-Euroopassa logiikka on toinen. Siellä interim-työ on ammatti, ei pakon […]
Miksi hybridi- ja etätyömallit tekevät muutoksesta yrityksissä erityisen haastavaa?
Organisaatioiden toimintaympäristöt eivät ole koskaan olleet kovinkaan pysyviä: kilpailu kiristyy, teknologia kehittyy ja odotukset työhyvinvoinnista sekä työntekijäkokemuksesta muuttuvat. Samalla globaalit tekijät – kuten pandemiat ja toimitusketjujen haasteet – vaikuttavat uudella tavalla. Muutos on lakkaamaton tila – ei projekti, joka joskus päättyy. Kun yritys pyrkii uudistamaan toimintatapojaan, strategiaansa tai kulttuuriaan, se tehdään samanaikaisesti ympäristössä, jonka pohja […]
Yritysten palkkauskäytäntöjä on uudistettava pian EU-direktiivin myötä
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on toimeenpantava jäsenmaissa viimeistään kesäkuussa 2026. Siten direktiivin velvoittavat säännökset koskevat vuoden kuluessa myös kaikenkokoisia suomalaisyrityksiä – sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Tämä palkkauskeskustelun kuuma peruna velvoittaa organisaatioita analysoimaan ja raportoimaan palkkatietojaan paljon entistä tarkemmin. Toki selittämättömät palkkaerot ovat monessa yrityksessä edelleen rasite, joka heikentää työtyytyväisyyttä ja saattaa työnantajamielikuvan näkökulmasta vaarantaa jopa yrityksen […]
Syksyn avainpaikat täytetään nyt – miksi kevät on ratkaiseva ja miksi interim voi olla paras vaihtoehto?
Syksyn suunnitelmat laaditaan keväällä Monet organisaatiot määrittävät syksyn strategiat, tavoitteet ja projektit touko–kesäkuussa. Usein suunnitelmien onnistuminen ratkaistaan siis jo ennen kesälomia. Avainkysymys saattaa kuitenkin jäädä tuolloin kysymättä: ovatko henkilöstöresurssit ajan tasalla? Tässä tilanteessa interim-johtajat ja muut väliaikaiset ratkaisut nousevat arvokkaiksi vaihtoehdoiksi. Rekrytointiprosessi vie aikaa – osaajien kilpailutilanne kiristyy Moni aliarvioi rekrytoinnin kokonaiskeston. Asiantuntija- ja johtotason […]
Nyt on aika varautua USA:n tuontitulleihin
Yhdysvaltojen kauppapolitiikan kiristyminen tuo suuria muutoksia kansainvälisen kaupan toimintaympäristöön. EU-tuontitullit vaikuttaisivat erityisesti niihin suomalaisyrityksiin, joiden vienti USA:han on kasvanut viime vuosina. Näköpiirissä oleva uusi tilanne edellyttää yrityksiltä strategista ja nopeaa sopeutumista sekä samalla uusien toimintamallien kehittämistä. Tuontitullien vaikutukset suomalaisyrityksiin Yhdysvallat on Suomen merkittävimpiä vientimarkkinoita. Suomalaisten yritysten vienti kattaa useita keskeisiä toimialoja, kuten teknologia-, kone-, kemian- […]
Perinteinen rekrytointi vai vuokrajohtajuus? Tai molempien parhaat puolet
Artikkeli vertailee interim-johtajan ja perinteisen rekrytoinnin eroja. Interim sopii nopeisiin ja väliaikaisiin tarpeisiin, rekrytointi pitkäaikaisiin. Uutena vaihtoehtona on myös näiden hybridimalli.
Vuokrajohtajuus – askel vaikuttavampaan uraan
Johtavan osaamisen hankkiminen palveluna on yleistynyt myös Suomessa. Kun haastavat kehitys- ja muutoshankkeet houkuttavat yhä useampia kokeneita yritysammattilaisia, myös tulokset puhuvat puolestaan.
IT-projektijohtamisen uusi aikakausi: Interim-johtajat menestyksen takaajina
Artikkeli käsittelee interim- eli vuokrajohtajan käyttöä IT-projekteissa. Vuokrajohtaja on hyödyllinen ratkaisu tilanteissa, jotka vaativat nopeaa käynnistystä ja erityisosaamista, kuten järjestelmäuudistuksissa tai organisaatiomuutoksissa.
